Ngày 5 tháng 6 năm 2025 10:34 sáng ET
Qua
Bàn làm việc của NPR Washington
Marlean Ames tại văn phòng luật sư của cô ở Akron, Ohio, vào ngày 20 tháng 2. Ames tuyên bố cô đã bị từ chối tuyển dụng vì cô là phụ nữ dị tính và những người đồng tính đã được giao những vị trí mà cô đủ tiêu chuẩn hơn.
Maddie McGarvey cho The Washington Post qua Getty Images/The Washington Post
Tòa án Tối cao đã nhất trí đứng về phía một phụ nữ Ohio khi cô tuyên bố mình bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc vì cô là người dị tính (heterosexual).
Tòa Phúc thẩm liên bang khu vực sáu trước đó đã đứng về phía đơn vị mà cô làm việc, Sở Dịch vụ Thanh thiếu niên Ohio.
Vấn đề trong vụ án này là tiêu chuẩn pháp lý được một số tòa án liên bang áp dụng, áp đặt mức rào cản cao hơn để chứng minh hành vi phân biệt đối xử đối với người dị tính, người da trắng và/hoặc nam giới so với nhóm thiểu số.
“Quốc hội không để lại chỗ cho tòa án áp đặt các yêu cầu đặc biệt chỉ đối với những nguyên đơn thuộc nhóm đa số”, Thẩm phán Ketanji Brown Jackson, một trong ba người theo chủ nghĩa tự do của tòa án, đã viết trong ý kiến nhất trí.
Brown viết rằng tiêu chuẩn cao hơn của tòa án cấp dưới không phù hợp với Mục VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, trong đó cấm phân biệt đối xử về giới tính tại nơi làm việc.
Người phụ nữ trong vụ án, Marlean Ames, cho biết Sở Dịch vụ Thanh thiếu niên Ohio, nơi bà đã làm việc trong 20 năm, đã bỏ qua việc thăng chức cho bà — và sau đó giáng chức bà — vì bà là người dị tính (heterosexual). Trong cả hai trường hợp, công việc đều được giao cho những người đồng tính LGBTQ+.
Tòa Phúc thẩm Khu vực 6, một trong những tòa phúc thẩm liên bang yêu cầu những người không phải thiểu số phải thể hiện tiêu chuẩn cao hơn về sự phân biệt đối xử, đã ra phán quyết chống lại bà. Tòa án Tối cao vào thứ năm đã đứng về phía Ames và bãi bỏ tiêu chuẩn cao hơn đó.
Ames hiện có thêm một cơ hội để trình bày vụ việc lên tòa án cấp dưới với tiêu chuẩn thấp hơn để chứng minh hành vi phân biệt đối xử.
Overlay4
